Coaching

…dient

• der Persönlichkeitsentwicklung
• der Förderung der Selbstreflexion und Selbstwahrnehmung
• der Weiterentwicklung von individuellen Lern- und Leistungsprozessen – primär bezüglich beruflicher Anliegen
• der Steigerung und dem Erhalt der Leistungsfähigkeit
• der Verbesserung der beruflichen Situation
• der Unterstützung bei einer Umorientierung, bei Jobwechsel, bei Karrierewünschen
• Problemlösungen, z.B. bei Mobbingsituationen oder Burnout-Symptomen
• der Krisenbewältigung
• der Unterstützung von Personen mit Leitungsfunktionen oder von Experten in Unternehmen/Organisationen
• dem Gestalten von Rollen und Funktionen
• der Reflexion des eigenen Entscheidungsverhaltens, Führungsstils, Führungsverhaltens
• der Aktivierung von persönlichen Ressourcen

Coaching
ist eine ergebnis- und lösungsorientierte Beratungsform und
findet in der Regel als Einzelcoaching statt

Coaching erfolgt immer im Rahmen eines vereinbarten Kontraktes. Dieser enthält:

• die Inhalte des Coachings
• die Ziele des Coachings
• die Methoden, Techniken, Instrumente des Coachings, z. B. kreative Mittel, Systemvisualisierungen, Rollen-, Karriereanalysen
• die Vertraulichkeit im Coaching
• die Freiwilligkeit in den Coachingsitzungen
• die Eigenverantwortlichkeit – der Coachee (Klient) ist dafür verantwortlich, die eigenen Anliegen einzubringen, der Coach ist für einen angemessenen Lernprozess und dessen Steuerung verantwortlich. Die Lernleistung wird vom Klienten selbst erbracht
• das Honorar
• Zeit, Ort, Dauer einer Coachingsitzung
• Rhythmus und Gesamtanzahl der Coachingsitzungen

Wer trägt die Kosten eines Coachings?
Manche Träger sozialer Einrichtungen, Verwaltungen, Firmen finanzieren – ganz oder teilweise – das Coaching ihrer Mitarbeiter.
Werden die Kosten vom Coachee selbst getragen, wird Coaching als berufliche Fortbildung anerkannt und ist steuerlich absetzbar.