Psychosoziale Personalberatung
Zeit- und Leistungsdruck von Arbeitnehmern, gesteigerte psychische
Belastungen, Doppelbelastung durch Beruf und Haushalt und die Angst
vor Arbeitsplatzverlust
führen bei Beschäftigten oftmals zu
- Beeinträchtigung der Arbeitsleistung, Leistungsschwankungen
- Arbeitsunzufriedenheit, Verschlechterung des Betriebsklimas
- schwierigem Sozialverhalten
- Problemen mit Vorgesetzten und Kollegen
- Konflikten am Arbeitsplatz
- Mobbing oder Bossing
- häufigen Fehlzeiten
- psychischen und körperlichen Erkrankungen
- chronischem Stress
- persönlichen Krisen,
- Alkohol-, Medikamenten-, Drogenabhängigkeit
- Frühberentung
- Gesundheitsbeschwerden – allgemeinen Schwächung des Immunsystems mit erhöhter Anfälligkeit für Infektionskrankheiten
- Erkrankungen des Herz-Kreislauf-Systems mit erhöhtem Herzinfarkt-Risiko u. v. a. m.
Psychische Belastungen, die zu Stress führen können, nehmen in der heutigen Arbeitswelt zu. Vermeidbares Leid für die Beschäftigten sowie Kosten in Milliardenhöhe für Unternehmen und Staat sind die Folgen.
Psychosoziale Personalberatung für Betriebe und Institutionen durch externe Berater/Beraterinnen dient der
- Unterstützung zur individuellen Stressbewältigung
- Prävention zur seelischen Gesundheit
- Erhaltung von Leistungsfähigkeit und Arbeitszufriedenheit
- Unterstützung bei der Verbesserung im Umgang mit belastenden Umständen am Arbeitsplatz und im sozialen Umfeld
Für die psychosoziale Personalberatung gilt stets – wie bei allen Beratungsformen – die Vertraulichkeit und Schweigepflicht.
Die Personalberatung
kann im Betrieb angeboten werden. Hierzu werden regelmäßige Sprechstunden für die Beschäftigten eingerichtet.
Oder sie wird in meiner Praxis angeboten. Die Beschäftigten vereinbaren dann ihren individuellen Beratungstermin.
Die Kosten trägt jeweils der Arbeitgeber.