Einzelsupervision

Einzelpersonen begeben sich in Supervision

• um ihre berufliche Rolle zu reflektieren
• den Umgang mit Klienten bzw. Kunden zu verbessern
• Fälle vorzustellen, um das eigene kreative Potential zu erweitern
• eine berufliche Krise zu meistern
• um Entscheidungen vorzubereiten
• alte Rollen und Verhaltensmuster und deren Bedeutung für den beruflichen Alltag zu klären
• berufliche Fähigkeiten und Perspektiven auf der Grundlage der persönlichen Biografie weiterzuentwickeln
• die Balance zwischen persönlicher und beruflicher Situation neu zu finden
• um sich in einer neu übernommenen Position unterstützen zu lassen.

Einzelsupervision erfolgt immer im Rahmen eines vereinbarten Kontraktes. Dieser enthält:

• die Inhalte der Einzelsupervision
• die Methoden in der Supervision, z. B. kreative Mittel
• die Vertraulichkeit in der Supervision
• die Freiwilligkeit in den Supervisionssitzungen
• die Eigenverantwortlichkeit – die Supervisandin/der Supervisand ist dafür verantwortlich, die eigenen Anliegen einzubringen, die Supervisorin ist für einen angemessenen Lernprozess und dessen Steuerung verantwortlich. Die Lernleistung wird vom Ratsuchenden selbst erbracht
• das Honorar
• Zeit, Ort, Dauer einer Einzelsupervisionssitzung
• Rhythmus und Gesamtanzahl der Supervisionssitzungen

Wer trägt die Kosten der Einzelsupervision?
Viele Träger sozialer Einrichtungen, Verwaltungen, Firmen finanzieren – ganz oder teilweise – die Supervision ihrer Mitarbeiter.
Werden die Kosten vom Supervisanden selbst getragen, wird Supervision als berufliche Fortbildung anerkannt und ist steuerlich absetzbar.